这是什么
面对一团熊熊大火，你是拼命往上面泼水（正面硬刚），还是悄悄把底下的柴火抽掉（从根源瓦解）？当然是后者。釜底抽薪的智慧在于：不要和对手的'力量'正面对抗，而是去攻击对手力量的'来源'。竞争对手的产品很厉害？不要去抄它的功能（泼水），而是去挖它的核心技术人员（抽薪）。一个项目推进困难重重？不要硬推（泼水），而是去解决阻碍推进的根本原因（抽薪）。在职场中，如果有人给你使绊子，不要和他正面对吵，而是去了解他为什么要这样做——也许他的'柴火'是某个不安全感，解决了这个，问题就消失了。
什么时候用
正面对抗成本太高时、问题反复出现需要根治时、竞争对手表面强大但根基脆弱时
什么时候别用
需要立即止血的紧急情况（来不及抽薪）、对手的力量来源太多太分散无法一一瓦解时
怎么用
- 1
找到'柴火'
对手/问题的力量来源是什么？资金？人才？技术？用户？政策支持？找到最关键的那个
- 2
评估能否抽掉
这个力量来源是否可以被切断或削弱？如果不能直接切断，能不能让它变弱？
- 3
隐蔽行动
抽薪的动作最好悄悄进行，不要打草惊蛇。等对手发现时已经来不及了
- 4
观察效果并跟进
柴火抽掉后，观察对手的'火势'是否在减弱。如果减弱了，趁机扩大优势
真实例子
官渡之战
公元200年，曹操与袁绍在官渡对峙。袁绍兵多粮足，曹操正面打不过。但曹操得到情报后，亲率精兵偷袭了袁绍的粮仓——乌巢。粮草被烧，袁军军心大乱，不攻自溃。曹操没有和袁绍比兵力（泼水），而是烧了他的粮草（抽薪）。